组织架构

 

 

 

    公司建立多通道晋升机制,提升员工职业化水平,发挥专业人才的积极性和创造性。从行政职务晋升和专业渠道发展,工作丰富化多样化等方式促进人才素质的提高,员工可以根据自己的职业目标选择适合自己的发展方向,从而形成企业与个人的"双赢"局面,达到个人目标与企业发展的高度统一,实现企业人力资源最优化配置。 

 

 

 


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